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          江蘇省內高校陸續發布就業“成績單” “雙一流”高校畢業生都去哪了
          http://www.cng1898.com  2019年1月14日  來源:新華日報

            南京大學、東南大學、南京航空航天大學、南京理工大學近日陸續公布2018屆畢業生就業質量報告,展示“雙一流”高校大學生的就業“成績單”。90后名校畢業生普遍有較高的自我提升意識,半數以上選擇深造。

            半數本科生選擇深造

            對“雙一流”高校畢業生而言,找份工作可能問題不大。就業數據顯示,名校畢業生不僅就業率高,且薪酬普遍不低。

            去年南大畢業生平均年薪達14.41萬元。其中,本科畢業生年薪均值為13.91萬元,碩士畢業生年薪均值為14.39萬元,博士畢業生年薪均值為16.23萬元。報告顯示,在2015—2018年之間,南大畢業生年薪水平分別為9.8萬、10.78萬、12.75萬和14.41萬,逐年攀升。部分高校統計了月薪水平,南航大本科初入職月薪為6115元,碩士達8140元,其中月薪均值最高的計算機科學與技術學院可達12073元。南京農業大學本科畢業生月薪均值為5967元,碩士月薪均值為6895元,博士月薪均值為8124元。

            多所“雙一流”高校的深造率超過一半。南大就業報告顯示,該校升學率持續走高,多個學院本科升學率已超50%。東南大學今年本科生深造率達52.99%。南航大本科升學出國率達47.27%,其中航空宇航學院和航天學院的深造率都超過六成。

            信息技術、計算機軟件行業最熱門

            江蘇是制造業大省,“雙一流”高校畢業生就業,也往往瞄準了前沿產業。去年南大本科畢業生就業分布排前三名的行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(27.98%),科學研究和技術服務業(13.70%),金融業(8.51%);碩士畢業生就業分布排前三名的行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(20.44%),金融業(18.50%)及公共管理、社會保障和社會組織(11.08%)。這與近5年來情況基本吻合,南大畢業生就業排名前三的行業為信息傳輸、軟件和信息技術服務業,教育和金融業。

            南理工畢業生就業的重點產業為新一代信息技術和軟件、高端裝備制造、新能源新材料,其中本科生從事新一代信息技術和軟件的最多,占33.07%,從事高端裝備制造的占20.4%。東大本科生從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的為25.94%,從事高端制造業的為10.51%。

            有專家分析,目前江蘇正在重點加快發展新一代信息技術產業、生物和新醫藥產業、綠色低碳產業、高端裝備產業、新材料產業、數字創意產業等六大領域。“雙一流”高校學生的就業數據顯示,畢業生與市場需求的契合度頗高。

            從地域來看,南大畢業生中一半都留在了江蘇,本科生有44.13%在江蘇就業,碩士有50.15%在江蘇就業,博士則有56.66%在江蘇就業。東大40.14%的本科生、51.79%的碩士生、73.85%的博士生選擇留在江蘇。南京理工大學有38.72%的本科生留在省內就業。

            自主創業率不高

            每所高校仍存在一定的待就業率和暫不就業率。各校就業報告分析指出,本科生和碩士暫未就業原因有所區別。碩士的主要原因是未能滿足自己對就業地域的要求,其次是自身定位尚不明確等;而本科生的主要原因在于不知道適合什么樣的工作、期望值過高等。

            南大就業報告分析指出,在畢業生未就業原因中,對未來職業規劃思考不足占比最高(35.1%),其次是缺乏相關實習、實踐經歷以及溝通能力、面試技巧不足。

            盡管就業率很高,但近年來“雙一流”高校的創業率一直較低,如去年東南大學本科生自主創業率僅為0.1%,南大本科生自主創業人數僅占0.29%。各高校博士畢業生自主創業人數幾乎為0。

            跟前兩年不同,各高校學歷和就業率“倒掛”情況不再明顯。高學歷不僅就業率高,且滿意度不低。比如南大本科就業率為97.83%,碩士98.51%,博士為99.13%。學歷層次越高,畢業生從事的工作“學用結合”的比例越高。去年的畢業生中,認為所從事的工作同其專業對口的比例為57.85%,其中博士畢業生為94.44%,碩士畢業生為57.91%,本科畢業生為45.91%。

            但值得注意的是,在去年南大被調查的學生當中,本科生“教育適度”比例為79.72%,博士生為76.67%,而研究生僅為47.59%。

            對此,南京大學教育研究院副教授孫俊華分析說,這一方面是因為在入職初期,用人單位安排給碩士畢業生的工作崗位往往是初級崗位,在充分評估其工作表現后才會重新安排工作崗位或任務;另一方面也與人才供需結構有關,即產業結構和高層次人才培養結構的匹配程度不夠,高校碩士研究生培養定位也不夠明晰。同時,碩士畢業生就業往往優先選擇大城市、大企業,在激烈的就業競爭中,碩士生只能“高能低就”。(楊頻萍 王拓)
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